學(xué)習(xí)經(jīng)歷：項(xiàng)目名稱：煤礦行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)（HRM）開發(fā)
擔(dān)任角色：Java全棧開發(fā)工程師
項(xiàng)目描述：為大陽(yáng)煤礦定制開發(fā)其專屬HRM系統(tǒng)項(xiàng)目周期：4個(gè)月
責(zé)任描述： ?
1.負(fù)責(zé)整個(gè)系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)
2.核心模塊開發(fā)
技術(shù)描述：
用戶認(rèn)證模塊：實(shí)現(xiàn)賬戶(工號(hào))密碼登錄功能，支持加密算法對(duì)用戶密碼進(jìn)行加密存儲(chǔ)和傳輸，確保密碼安全。在用戶登錄時(shí)，對(duì)輸入的賬號(hào)密碼進(jìn)行驗(yàn)證，與數(shù)據(jù)庫(kù)中存儲(chǔ)的用戶信息進(jìn)行比對(duì)，驗(yàn)證通過(guò)則生成有效的用戶認(rèn)證令牌（Token），并將用戶信息存儲(chǔ)在會(huì)話（Session）中，以便后續(xù)業(yè)務(wù)操作使用。
權(quán)限管理模塊：基于 RBAC 模型，定義不同的用戶角色（如管理員，礦長(zhǎng)，部長(zhǎng)，隊(duì)長(zhǎng)，主管技術(shù)員等），并為每個(gè)角色分配相應(yīng)的系統(tǒng)功能權(quán)限（如請(qǐng)假審批、報(bào)表生成、系統(tǒng)設(shè)置等）。在用戶登錄成功后，根據(jù)其所屬角色獲取對(duì)應(yīng)的權(quán)限列表，對(duì)用戶后續(xù)的系統(tǒng)操作進(jìn)行權(quán)限校驗(yàn)，防止 用戶越權(quán)訪問(wèn)系統(tǒng)資源。
請(qǐng)假申請(qǐng)模塊*：根據(jù)煤礦實(shí)際請(qǐng)假申請(qǐng)狀況，基于部/隊(duì)的方式進(jìn)行請(qǐng)假類型的把控，部長(zhǎng)/隊(duì)長(zhǎng)有權(quán)對(duì)本部門的請(qǐng)假類型，請(qǐng)假時(shí)間等參數(shù)進(jìn)行調(diào)整，員工請(qǐng)假必須基于此范圍，滿足相應(yīng)條件才可進(jìn)行請(qǐng)假。請(qǐng)假完畢之后，可以單獨(dú)打印個(gè)人單條請(qǐng)假記錄(PDF格式文件)。
請(qǐng)假審批模塊：基于煤礦實(shí)際請(qǐng)假審批流程，設(shè)計(jì)出七條審批流程，有的流程依據(jù)員工所屬角色進(jìn)行審批，有的流程依據(jù)員工所屬部門進(jìn)行審批。不同級(jí)別的員工在登錄成功之后，可以查詢當(dāng)前登錄用戶角色下需要進(jìn)行審批的請(qǐng)假。
薪資核算模塊：與考勤記錄模塊有所關(guān)聯(lián)，根據(jù)員工每月應(yīng)得工資，以固定的比例去扣除五險(xiǎn)一金，隨后再根據(jù)考勤記錄模塊，扣除曠工，遲到，早退的工資以及獎(jiǎng)勵(lì)加班所應(yīng)得的獎(jiǎng)金報(bào)酬?？梢詫?dǎo)出所有員工的薪資表(Excel表格)。
考勤記錄模塊：調(diào)用外部接口(聚合)聚合，對(duì)每年的法定節(jié)假日以及雙休，調(diào)休等的日期記錄，算出每月員工應(yīng)出勤天數(shù)，實(shí)際出勤天數(shù)，法定節(jié)假日天數(shù)等，并在前端可以更改員工的考勤狀態(tài)等?？梢詫?dǎo)出所有員工的考勤記錄表(Excel表格)，同時(shí)可以導(dǎo)入考勤記錄表用于計(jì)算員工的實(shí)際出勤數(shù)等。
人員模塊：包括人員的入職，晉升，調(diào)動(dòng)等功能的開發(fā)。
前端模塊的開發(fā)：根據(jù)后端模塊開發(fā)出與之相對(duì)應(yīng)的前端頁(yè)面，采用Vue2 + TypeScript等 技術(shù)棧開發(fā)，采用 Element Plus 組件庫(kù)實(shí)現(xiàn)煤礦行業(yè)定制化界面。