2012年10月-至今就職富士康人力資源部，具體工作執(zhí)掌如下：
1.負(fù)責(zé)本部的行政人事管理和日常事務(wù)，協(xié)助總監(jiān)搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)研討和修訂；
2.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)；
3.負(fù)責(zé)中心簡(jiǎn)單財(cái)務(wù)管理，資產(chǎn)管控；
4.負(fù)責(zé)公司總部的來(lái)訪客戶接待工作，負(fù)責(zé)引導(dǎo)和介紹公司的分布情況；
5.負(fù)責(zé)中心的行政事務(wù)，公司班車管理、負(fù)責(zé)建立員工歸屬感及前臺(tái)管理；
6.負(fù)責(zé)招聘工作，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)；
7.督導(dǎo)公司各項(xiàng)行政、人事制度、員工福利、生日以及公司各種宴會(huì)活動(dòng)的執(zhí)行；
8.負(fù)責(zé)招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)。