市場需求強(qiáng)勁，引發(fā)人才資源短缺
　?。瓡x城人才需求2005年走勢分析

      2005年，晉城的經(jīng)濟(jì)又呈現(xiàn)出新的氣象，各企業(yè)所需人才走勢如何？怎樣找好自己的切入點(diǎn)？近日，晉城人才中心職場專家對半年來的人才需求情況進(jìn)行了綜合具體的剖析，希望能對用人和求職雙方都有所幫助。
　　隨著晉城經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展，2005年被視為一個(gè)臨界點(diǎn)。此前，一些敏感領(lǐng)域還處于過渡期，而隨著2005年的到來，真正的沖擊也將到來。例如：外地企業(yè)紛紛入主晉城，外資、臺(tái)資企業(yè)欲將推動(dòng)晉城人才就業(yè)登上新的高峰。晉城人才中心職場專家指出，2005年，求職者及用人單位可重點(diǎn)關(guān)注以下行業(yè)的開放步伐，以及其相應(yīng)人才的局勢變化，以便對自己對企業(yè)作出及時(shí)調(diào)整。
 零售業(yè)中實(shí)用型專才稀缺
      根據(jù)有關(guān)文件，目前晉城商業(yè)企業(yè)已經(jīng)隨處可見，競爭格局已初露頭角。
　　商貿(mào)企業(yè)的競爭更重要的是對商業(yè)零售人才的爭奪。目前零售業(yè)低端勞動(dòng)密集型人才儲(chǔ)備較足，中高層經(jīng)營管理人才是稀缺人才。
　　2005年，晉城商業(yè)零售人才需求將主要集中在兩方面：對于全局調(diào)度的中高層宏觀管理者和較為專業(yè)的零售專才（比如物流配送、采購員、優(yōu)秀營銷人員等）。這兩種人才首先要富有經(jīng)驗(yàn)，前一種中高層管理人才一般要有行業(yè)內(nèi)6年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，并且有管理經(jīng)驗(yàn)；相對而言，后一種專才有相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)操作經(jīng)驗(yàn)即可。這些原因?qū)е聲x城各大商貿(mào)公司采取“守株待兔”之策，等待人才的降臨。
金融保險(xiǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者受寵
      2005年，晉城幾大銀行紛紛上市，招納高級(jí)人才勢必成為這些金融企業(yè)進(jìn)行人才儲(chǔ)備的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略。
　　與一向吃香的通曉國外金融業(yè)的人才相比，本土高端人才也到了厚積薄發(fā)的時(shí)候。專家指出，有5年以上國內(nèi)銀行中高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，并具備優(yōu)秀外語水平的高端本土金融人才將受寵。此行業(yè)從業(yè)人員在職業(yè)規(guī)劃中要注重工作經(jīng)驗(yàn)的積累。
 急需高級(jí)傳媒廣告人才
　　隨著我國行業(yè)準(zhǔn)入的許可度加大，晉城公司進(jìn)入傳媒業(yè)的數(shù)量越來越多，傳媒業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人會(huì)有更多機(jī)會(huì)體現(xiàn)自身價(jià)值；同時(shí)，隨著越來越多外地企業(yè)的進(jìn)入，廣告業(yè)的用人潛力同樣很大。
　　廣告從業(yè)人員目前處于專業(yè)化程度不高、知識(shí)面不廣等層面，傳媒廣告業(yè)急需高級(jí)傳媒人才和專業(yè)廣告人才。
激烈的競爭給傳媒業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人帶來更多的機(jī)會(huì)。一是傳媒企業(yè)家或職業(yè)出版人，如有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用英語的高端市場人才；二是專業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，包括資深采編人員、發(fā)行專家等；三是管理及服務(wù)人才隊(duì)伍，包括HR專家、財(cái)務(wù)專家、行政管理等專家隊(duì)伍。而廣告從業(yè)人員的職場潛力在于中高層管理人員和創(chuàng)意人才。一是了解國際國內(nèi)市場，通曉廣告運(yùn)作規(guī)則和具有較強(qiáng)溝通能力的人才；二是具有敏銳洞察力和市場駕馭能力的高層管理人才；三是具有整合營銷、傳播、策劃的復(fù)合型人才；四是高層次創(chuàng)作設(shè)計(jì)人才；五是高層次的廣告制作尤其是擅長影視廣告制作的技能型人才。
　　目前，晉城多媒體業(yè)以小規(guī)模經(jīng)營為優(yōu)勢，所以對第五類技能型人才的需求更為迫切。一些企業(yè)主本身就是技術(shù)人員出身，進(jìn)入2005年，隨著外地傳媒和廣告業(yè)的進(jìn)入，使本土同行感受到了一定威脅。
　　總體來說，首先要練好自己的“內(nèi)功”，注重自身素質(zhì)的培養(yǎng)和完善，積極主動(dòng)地深入了解整個(gè)行業(yè)，同時(shí)對自己的職業(yè)發(fā)展做合理的規(guī)劃并努力將其付諸實(shí)施。盲目地在行業(yè)中生存是沒有職業(yè)前景的。
　　
      旅游業(yè)高層次人才奇缺
　　晉城作為一個(gè)旅游資源大市，以太行國際旅行社、皇城相府集團(tuán)為代表的晉城旅游業(yè)2005年前后出現(xiàn)大發(fā)展、大整合的趨勢，與國際國內(nèi)旅游行業(yè)接軌，需要大規(guī)模儲(chǔ)備人才；眾多中小旅行社為贏得這場人才戰(zhàn)的勝利也同樣是“求賢若渴”。
　　旅游業(yè)從業(yè)者可以在以下幾個(gè)方向發(fā)展：能熟練掌握出游團(tuán)隊(duì)調(diào)度、訂機(jī)票、辦簽證、發(fā)團(tuán)及與外地旅行社聯(lián)系等出游業(yè)務(wù)的經(jīng)理；熟悉基本流程，善于處理與旅游相關(guān)的問題，諳熟各地語言、貨幣、法律法規(guī)、風(fēng)土人情等，并具備在他鄉(xiāng)迅速處理突發(fā)事件能力的優(yōu)秀人才；賓館酒店總經(jīng)理、旅行社副總經(jīng)理及銷售部、公關(guān)部等部門經(jīng)理；會(huì)展人才等。
　　
      制造業(yè)高級(jí)藍(lán)領(lǐng)吃香
　　據(jù)晉城人才市場統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，制造業(yè)在今后的招聘比例將遙遙領(lǐng)先，其中尤以通信設(shè)備、計(jì)算機(jī)及其他電子設(shè)備制造業(yè)、電氣機(jī)械及器材制造業(yè)等長年位居需求榜首。
　　2005年，晉城的制造業(yè)以開發(fā)區(qū)牽頭，目前著名臺(tái)資企業(yè)“富士康晉城開發(fā)園區(qū)”的興建，導(dǎo)致今后幾年對灰領(lǐng)人才（通信設(shè)備制造、芯片制造、智能樓宇布線、無線電整機(jī)裝配調(diào)試和電子設(shè)備維修等）和高級(jí)藍(lán)領(lǐng)（機(jī)械設(shè)計(jì)與模具、數(shù)控操作等）的需求仍很大，預(yù)計(jì)這類人才在很長時(shí)間內(nèi)都會(huì)非常吃香。
     
      高素質(zhì)的服務(wù)類人才仍然是市場需求的大頭
晉城的服務(wù)業(yè)非常發(fā)達(dá)，餐飲住宿、休閑行業(yè)競爭激烈。以往只是需求一些初中學(xué)歷的一般服務(wù)類人員，近年，對服務(wù)類人才的總體素質(zhì)要求有所提高。需求形象好，又具綜合素質(zhì)的復(fù)合型服務(wù)人才。每周洽談會(huì)上，對這類人才的需求仍然占市場需求的大頭。