為貫徹落實(shí)縣人社局“學(xué)黨章、守紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)” 專題教育活動(dòng)精神，我縣人才交流中心以抓好學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)提效能為突破口，對(duì)中心工作作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題進(jìn)行再動(dòng)員再部署。

        一是加強(qiáng)文件學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)。縣人才交流中心高度重視此項(xiàng)活動(dòng)，并及時(shí)召開專門會(huì)議精心安排和部署，迅速組織全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)有關(guān)文件精神，將思想統(tǒng)一到關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)要求上來(lái)，認(rèn)清開展“學(xué)黨章、守紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)”活動(dòng)的重要性。

       二是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高工作效能。按照作風(fēng)建設(shè)有要求，進(jìn)一步倡導(dǎo)“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶解渴、一腔熱情辦事、一聲祝福相送”的工作作風(fēng)，杜絕“門難進(jìn)、臉難看、人難找、事難辦”的陋?dú)?，?shí)行首問(wèn)責(zé)任制和限期辦結(jié)制，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率。同時(shí)大力推行“走出去”戰(zhàn)略，積極動(dòng)員工作人員深入基層，宣講政策，詳細(xì)了解企事業(yè)單位對(duì)人事人才的需求情況，幫助各用人單位解決實(shí)際問(wèn)題。

       三是嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范工作行為。要求全體員工平時(shí)做好認(rèn)真對(duì)照檢查，增強(qiáng)自省自警自律意識(shí)，嚴(yán)格遵守“十個(gè)嚴(yán)禁”和單位各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到早退、無(wú)故缺勤等現(xiàn)象;上班期間嚴(yán)禁打牌、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股或者從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，向廣大服務(wù)對(duì)象提供主動(dòng)熱情和細(xì)致周到的服務(wù)。對(duì)違反有關(guān)作風(fēng)建設(shè)事項(xiàng)的工作人員，必要時(shí)要進(jìn)行嚴(yán)格懲處，切實(shí)起到教育和警示作用，確保作風(fēng)轉(zhuǎn)變年有關(guān)活動(dòng)精神落到實(shí)處。