山西耕禾農(nóng)業(yè)服務(wù)有限公司隸屬于沁水縣供銷合作社聯(lián)合社，注冊資本100萬元，主要從事農(nóng)資供應(yīng)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)托管服務(wù)、土地整治服務(wù)、農(nóng)業(yè)機(jī)械服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、農(nóng)副產(chǎn)品加工與銷售等業(yè)務(wù)。為切實(shí)提高企業(yè)管理水平，推進(jìn)農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)進(jìn)程，經(jīng)縣供銷合作社聯(lián)合社及山西耕禾農(nóng)業(yè)服務(wù)有限公司研究決定，委托沁水縣華舜人力資源管理有限公司面向社會公開招聘職業(yè)經(jīng)理人1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

      一、招聘原則

      （一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

      （二）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

      （三）堅(jiān)持主管部門宏觀管理與用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則；

      （四）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

      （五）堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)的原則。

      二、招聘條件

      1.具有中華人民共和國國籍；

      2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

      3.政治素質(zhì)好，品行端正，作風(fēng)正派，有較強(qiáng)組織觀念和職業(yè)素養(yǎng)，誠信廉潔，無不良信用紀(jì)錄；

      4.具備正常履行職責(zé)的身體條件、心理?xiàng)l件；

      5.懂農(nóng)業(yè)、懂農(nóng)村、愛農(nóng)民、善經(jīng)營管理，且掌握農(nóng)業(yè)農(nóng)村相關(guān)法律法規(guī)、政策相關(guān)知識；

      6.具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件，具有企業(yè)市場經(jīng)營管理相關(guān)的理論知識和豐富市場經(jīng)營管理、農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)、農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目等工作經(jīng)驗(yàn)；

      7.具備出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，以及出色的公關(guān)能力、溝通協(xié)調(diào)及商務(wù)談判能力；

      8.服從企業(yè)工作安排和崗位分配；

      9.年齡在40周歲及以下（即1984年10月以后出生），學(xué)歷大專及以上，具有3年及以上農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)或經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，且出具工作經(jīng)歷證明（附件2）；

      10.屬在職人員須開具現(xiàn)工作單位“同意報(bào)考證明”（附件3）。

      （二）有以下情形之一者不得報(bào)考：

      1.因犯罪受過刑事處罰的;

      2.因違紀(jì)違法被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退(解除聘用合同)、開除的；

      3.受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響聘用的；

      4.涉嫌違紀(jì)違法或正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

      5.個(gè)人債權(quán)債務(wù)復(fù)雜、存在較大矛盾糾紛或較大債務(wù)到期未清償?shù)模?/span>

      6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

      7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

      三、招聘程序

      職業(yè)經(jīng)理人招聘需經(jīng)過應(yīng)聘報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序。

      （一）應(yīng)聘報(bào)名：

      1.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名

      2.報(bào)名地點(diǎn)：山西耕禾農(nóng)業(yè)服務(wù)有限公司（沁水縣城西街54號301室）

      3.報(bào)名時(shí)間：2025年10月13日9:00——10月15日18:00

      4.報(bào)名需提供以下資料：

      本人有效二代居民身份證或有效臨時(shí)身份證原件、學(xué)歷證書原件、本人和戶主戶口簿原件、工作經(jīng)歷證明、同意報(bào)考證明、報(bào)名表及報(bào)名崗位具體要求所需要的佐證材料等。

      5.注意事項(xiàng)：

      實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)比例應(yīng)達(dá)3：1及以上方可開考。

      （二）資格審查：

      對應(yīng)聘人員的學(xué)歷證書原件、本人有效二代居民身份證或有效臨時(shí)身份證原件、本人和戶主戶口簿原件、工作經(jīng)歷證明、同意報(bào)考證明、報(bào)名表等相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。

      （三）面試考試：

      1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：電話另行通知。

      2.面試內(nèi)容：

      重點(diǎn)測評應(yīng)聘人員儀容儀表、語言表達(dá)、綜合素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)意識、工作思路、專業(yè)知識、分析判斷、溝通協(xié)調(diào)、解決問題、應(yīng)變能力等。

      3.面試形式：

      采取結(jié)構(gòu)化方式、現(xiàn)場評分的辦法，面試時(shí)間10分鐘；面試成績實(shí)行百分制計(jì)分（滿分100分），去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，其它分?jǐn)?shù)平均后為面試成績（保留兩位小數(shù)）。面試成績60分為合格線，面試未形成競爭的，面試成績須達(dá)70分。

      如面試成績出現(xiàn)并列時(shí)，可加入面試時(shí)去掉的最高分、最低分，重新計(jì)算面試成績，按面試成績從高到低確定排名；仍出現(xiàn)并列時(shí)，加試一場面試，按面試加試成績排序確定。

面試工作關(guān)鍵環(huán)節(jié)全程錄像。面試成績當(dāng)天在面試考點(diǎn)進(jìn)行公布。

      4.注意事項(xiàng)：

      該崗位按實(shí)際通過資格審查人員進(jìn)行面試。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為自動放棄。

      （四）體檢：

      根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績排名，從高到低排序，以擬招聘名額1﹕1比例確定體檢對象。

      體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及行業(yè)崗位要求執(zhí)行，不按時(shí)參加體檢者，視同自動放棄。體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

      （五）考察：

      重點(diǎn)考察應(yīng)聘人選是否能夠增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；是否熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民、熱愛報(bào)考崗位等政治要求；全面了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)情況及工作表現(xiàn)；是否遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。不按規(guī)定時(shí)間參加考察者，視同自動放棄。

體檢、考察不合格的不得聘用。因個(gè)人放棄體檢、考察或體檢、考察不合格形成的空缺，按照面試成績由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員體檢、考察時(shí)間另行通知。

      （六）公示與聘用：

      根據(jù)面試、體檢、考察情況，按照人崗相適原則，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單公示5個(gè)工作日。公示期間如有舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)，確實(shí)影響聘用的，取消聘用資格。對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可待查清后再決定是否聘用。公示期滿無異議的，由山西耕禾農(nóng)業(yè)服務(wù)有限公司與其簽訂聘用合同，并按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

      四、人員管理

      本次招聘人員實(shí)行勞動合同管理，聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，按照國家法律規(guī)定享受職工保險(xiǎn)待遇；薪資福利按照用人單位有關(guān)制度執(zhí)行。報(bào)名人員須對自己提供的個(gè)人證件及相關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消所有聘用資格。屬已簽訂勞動合同的，據(jù)此公司可單方面無條件解除勞動合同，造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

      聘用人員實(shí)行聘任制和契約化管理。對初次聘用人員實(shí)行任職試用期制，試用期為 3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，聘期3年（含試用期）。對于出現(xiàn)試用期考核、年度考核或聘期考核不合格的，依照程序按約定解除其聘任合同。聘用人員主動要求離職的，需提前30日提出申請，按約定解除其聘任合同。如該崗位出現(xiàn)空缺，公司可按應(yīng)聘人員面試成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

      五、薪酬待遇

      聘用人員薪酬待遇參照《沁水縣供銷合作社聯(lián)合社企業(yè)人事管理辦法（試行）》中第五章工資福利和社會保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

      六、其他事項(xiàng)

      1.本次招聘不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)，不指定任何參考用書和資料，請應(yīng)聘人員切勿上當(dāng)受騙。

      2.應(yīng)聘人員應(yīng)對所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。

      3.面試時(shí)間及地點(diǎn)將通過短信或電話方式告知，請應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式并保持通信暢通，因考生個(gè)人原因而造成聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生負(fù)責(zé)。

      4.對應(yīng)聘者所提交的應(yīng)聘資料，將嚴(yán)格保密，不再退還。

      5.公告中未涉及但上級文件有規(guī)定的，從其規(guī)定。

      6.本次招聘工作未盡事宜及其它情況，由山西耕禾農(nóng)業(yè)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

      附件1：《報(bào)名表》

      附件2：《工作經(jīng)歷證明》

      附件3：《同意報(bào)考證明》

     (小程序用戶請登錄“晉城人才網(wǎng)”PC端下載附件)

沁水縣華舜人力資源管理有限公司

2025年10月11日