太原市熱力集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）成立于1982年12月，是集生產(chǎn)運(yùn)行、規(guī)劃設(shè)計(jì)、工程建設(shè)等多種職能于一體的供熱企業(yè)，主要承擔(dān)太原市的集中供熱建設(shè)和生產(chǎn)運(yùn)行管理工作。
近年來(lái)，集團(tuán)公司堅(jiān)持以優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定供熱、努力服務(wù)太原市民為目標(biāo)，加快建設(shè)發(fā)展，強(qiáng)化供熱管理，形成了以熱電聯(lián)產(chǎn)+工業(yè)余熱為主、大型熱源廠為調(diào)峰備用、其他清潔能源為補(bǔ)充的“一城一網(wǎng)、一網(wǎng)多源、多能互補(bǔ)、統(tǒng)籌調(diào)度”，輔以大溫差輸送的供熱模式，成為供熱領(lǐng)域獨(dú)具特色的“太原模式”，在供熱規(guī)模及調(diào)控技術(shù)等方面均處于全國(guó)同行業(yè)前列。
根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘崗位及要求
1.報(bào)名崗位
本次招聘面向社會(huì)公開招聘100人，具體詳見附件。
2.招聘要求
（1）具有良好的政治素質(zhì)；專業(yè)知識(shí)和專業(yè)能力符合崗位工作要求；品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔自律，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)；身心健康，能適應(yīng)崗位工作需要。
（2）認(rèn)同集團(tuán)公司企業(yè)文化、業(yè)務(wù)發(fā)展方向及管理模式，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度；符合應(yīng)聘企業(yè)新員工錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)與入職檔案審查的相關(guān)規(guī)定；服從應(yīng)聘企業(yè)工作安排和崗位分配。
（3）符合招聘崗位所需的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等任職資格要求，不超過(guò)40周歲（1985年1月1日以后出生）；符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（4）應(yīng)聘人員報(bào)考崗位應(yīng)符合集團(tuán)公司任職回避要求。不得應(yīng)聘與本人存在回避關(guān)系的親屬所在分公司?；乇荜P(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。
（5）具有以下情形之一不得應(yīng)聘：
受過(guò)刑事處罰或違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)處理的人員；
有嚴(yán)重不良信用記錄的人員；
因嚴(yán)重違紀(jì)、失職或違反職業(yè)道德被解除勞動(dòng)合同人員；
因掛靠、違規(guī)執(zhí)業(yè)被行業(yè)主管部門處罰的人員；
法律規(guī)定的不得聘用的其他情形人員。
二、報(bào)名方式
本次招聘采取線上報(bào)名方式，暫不接受其他形式簡(jiǎn)歷報(bào)名。
報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫有關(guān)信息，確認(rèn)無(wú)異議后進(jìn)行申報(bào)，同時(shí)上傳個(gè)人證件、誠(chéng)信考試承諾書及相關(guān) 資料的原件掃描件，具體以招聘計(jì)劃表及報(bào)考系統(tǒng)的崗位要求為準(zhǔn)。報(bào)名材料由招聘單位統(tǒng)一存檔保管，不再退還。
報(bào)名網(wǎng)址：https://exam.ciic-cloud.cn/zks/index/TYRLSHZP2025
請(qǐng)使用臺(tái)式電腦或筆記本電腦，建議谷歌瀏覽器訪問(wèn)，谷歌瀏覽器下載地址：https://www.google.cn/chrome/
三、招聘程序
本次報(bào)名通過(guò)太原市熱力集團(tuán)有限責(zé)任公司官網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布，相關(guān)事項(xiàng)如下：
1.報(bào)名時(shí)間：2025年9月8日起至2025年9月12日17：00，逾期系統(tǒng)關(guān)閉，不再受理。
2.資格審查
按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)應(yīng)聘人員上傳信息進(jìn)行篩選和資料審查，并根據(jù)崗位需求及報(bào)名情況等，擇優(yōu)甄選入圍考試人員。初審結(jié)果可在報(bào)考系統(tǒng)進(jìn)行查看，未入圍人員不再另行通知。因提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不齊全、不規(guī)范或不符合報(bào)考條件等原因影響資格審查的，由應(yīng)聘者承擔(dān)相應(yīng)后果。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的，取消應(yīng)聘者參聘資格。
3.筆試
初審?fù)ㄟ^(guò)的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，具體信息以短信或郵件的方式通知。筆試采用線下筆試的方式。滿分100分，根據(jù)筆試成績(jī)排序，原則上按照錄用人數(shù)1:3進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（不足1:3比例的，參加筆試人員全部入圍面試）。
4.面試
以短信或郵件的方式通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員，筆試環(huán)節(jié)是否通過(guò)可在報(bào)考系統(tǒng)進(jìn)行查看，未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。面試前需進(jìn)行心理測(cè)評(píng)與資格復(fù)審，核對(duì)報(bào)名時(shí)提交的各項(xiàng)資料原件，如與原件不符或提供虛假材料的取消應(yīng)聘資格。
綜合成績(jī)=筆試得分×40%+面試得分×60%，保留兩位小數(shù)（尾數(shù)四舍五入）。當(dāng)綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),根據(jù)面試成績(jī)，由高分到低分進(jìn)行排序，確定入圍體檢人員名單。入圍人員以短信或郵件的方式通知，入圍結(jié)果可在報(bào)考系統(tǒng)進(jìn)行查看，未入圍的不再另行通知。
5.體檢
參照集團(tuán)公司要求進(jìn)行體檢，因體檢不合格或放棄體檢資格出現(xiàn)空缺名額的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
6.檔案審查
檔案審查主要包括對(duì)應(yīng)聘人員人事檔案做審查，考察年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，因檔案審查不合格出現(xiàn)空缺名額的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
7.錄用公示
對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期限為5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的辦理相關(guān)手續(xù)，公示期間有異議經(jīng)核實(shí)后取消錄用資格。
8.辦理入職手續(xù)
公示期結(jié)束后，按規(guī)定辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)、入職手續(xù)。
四、其他事項(xiàng)
1.錄用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制，辦理正式入職手續(xù)，工資、保險(xiǎn)及福利待遇按照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或在任何環(huán)節(jié)弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄用資格。
3.招聘過(guò)程中，相關(guān)通知事項(xiàng)（包括筆試、面試和體檢時(shí)間等）將通過(guò)報(bào)名資料中填報(bào)的聯(lián)系電話或郵件告知，請(qǐng)應(yīng)聘者確保通訊方式暢通。因無(wú)法聯(lián)絡(luò)影響正常招聘工作，將視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。
4.本次公開招聘不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
5.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
6.在招考組織實(shí)施過(guò)程中，根據(jù)集團(tuán)公司工作進(jìn)程安排，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者理解、支持和配合。
7.報(bào)名咨詢電話：0351-5221813（工作日9：30-17:00），謝絕現(xiàn)場(chǎng)咨詢和報(bào)名。
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