晉市政辦〔2008〕57號(hào)

 
晉城市人民政府辦公廳
關(guān)于引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)儲(chǔ)備人才的
意     見(jiàn)

各縣（市、區(qū)）人民政府，市直及駐市各有關(guān)單位：

    為大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，在更高起點(diǎn)上推動(dòng)晉城經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，構(gòu)建我市全方位、多層次人才支撐體系，推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)又好又快的發(fā)展，針對(duì)我市高層次人才緊缺的狀況，現(xiàn)就2008年引進(jìn)高層次儲(chǔ)備人才提出如下意見(jiàn)：

    一、指導(dǎo)思想

    緊緊圍繞2008年市人民政府工作報(bào)告中提出的“加快推進(jìn)新型工業(yè)化、特色城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，大力實(shí)施經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、生態(tài)立市、科教興市、依法治市、和諧建市戰(zhàn)略”目標(biāo)，根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)急需的高層次人才，建立儲(chǔ)備長(zhǎng)效機(jī)制，為不斷開(kāi)創(chuàng)我市“科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、又好又快發(fā)展的新局面”提供強(qiáng)有力的人才保障。

    二、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)儲(chǔ)備人才引進(jìn)重點(diǎn)

    圍繞我市優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重大項(xiàng)目，面向海內(nèi)外，重點(diǎn)引進(jìn)以下高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)儲(chǔ)備人才：

    1、落實(shí)市委、市政府確定的重大戰(zhàn)略部署、重大決策和重大科技創(chuàng)新工程急需的高層次人才；

    2、能夠?qū)ξ沂挟a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平提升和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響和帶動(dòng)作用的高層次人才，特別是煤化工產(chǎn)業(yè)、電力產(chǎn)業(yè)、機(jī)械加工業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)業(yè)加工業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)、市政公用事業(yè)、高速公路項(xiàng)目、教育產(chǎn)業(yè)等我市重點(diǎn)發(fā)展的高科技新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域從事研發(fā)和實(shí)施科技成果產(chǎn)業(yè)化的高層次人才；

    3、我市范圍內(nèi)已經(jīng)實(shí)施或正在申報(bào)省以上重大科技計(jì)劃項(xiàng)目，創(chuàng)建國(guó)家級(jí)研發(fā)機(jī)構(gòu)和技術(shù)服務(wù)平臺(tái)所需要的高層次人才；

    4、我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展所急需，有專門人才計(jì)劃實(shí)行配套支持的關(guān)鍵性高層次人才，且創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)要求的高層次人才。

    三、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)儲(chǔ)備人才申報(bào)條件

    1、熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，具有解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德。

    2、作風(fēng)正派，愛(ài)崗敬業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神。

    3、具有國(guó)家承認(rèn)的碩士研究生及以上學(xué)歷。

    4、身體健康，年齡在32周歲以下（含32周歲），博士、“海歸”人才和特別優(yōu)秀的碩士研究生年齡可適當(dāng)放寬。

    四、申請(qǐng)人需要提供的申報(bào)材料

    1、身份證明（身份證、護(hù)照）、學(xué)歷（學(xué)位）證書、職稱、資質(zhì)證明（證書）、在原單位擔(dān)任崗位職務(wù)的證明和其他有關(guān)工作經(jīng)歷、資歷和證明材料原件及復(fù)印件；

    2、反映報(bào)名人才能力和業(yè)績(jī)的相關(guān)證明材料；

    3、創(chuàng)業(yè)人才需提供創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書。

    五、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)儲(chǔ)備人才選拔程序

    1、調(diào)查摸底：市人事局要結(jié)合我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目，進(jìn)行高層次人才需求情況調(diào)查摸底和人才政策的宣傳。

    2、確定需求：用人單位根據(jù)本單位對(duì)高層次人才的需求情況向市人事局提出申請(qǐng)，由市人事局審核、篩選、匯總，確定儲(chǔ)備人才的單位、崗位、專業(yè)及人數(shù)，并報(bào)請(qǐng)市政府領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

    3、發(fā)布信息：通過(guò)新聞發(fā)布會(huì)、報(bào)刊、電視、互聯(lián)網(wǎng)、外出招才引智洽談會(huì)等形式發(fā)布儲(chǔ)備人才需求信息。

    4、組織報(bào)名：市人事局負(fù)責(zé)組織報(bào)名工作，進(jìn)行資格審查。符合條件的報(bào)名者，填寫《晉城市高層次儲(chǔ)備人才報(bào)名登記表》。

    5、公開(kāi)選拔：本著公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，由市人事局會(huì)同有關(guān)單位組成專家評(píng)審委員會(huì)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行面試評(píng)審。面試評(píng)審程序參照錄用國(guó)家公務(wù)員和事業(yè)單位公開(kāi)招聘辦法進(jìn)行，紀(jì)檢部門實(shí)行全程監(jiān)督。根據(jù)評(píng)審結(jié)果，提出入選名單，報(bào)市政府領(lǐng)導(dǎo)審定。

    6、公示結(jié)果：公布入選名單，頒發(fā)《晉城市高層次儲(chǔ)備人才證》。

    7、入選上崗：入選的高層次儲(chǔ)備人才根據(jù)需求及專業(yè)特長(zhǎng)由市人事局推薦到相應(yīng)的單位工作。

    六、對(duì)所引進(jìn)高層次儲(chǔ)備人才的組織管理

    1、高層次人才儲(chǔ)備工作由市人事局負(fù)責(zé)。

    2、市財(cái)政局建立“人才資源開(kāi)發(fā)基金”，用于對(duì)儲(chǔ)備人才的工資資助、培訓(xùn)和管理。

    3、儲(chǔ)備期原則為一年。入選儲(chǔ)備人才需和用人單位簽訂人才儲(chǔ)備協(xié)議，由市人事局鑒證。協(xié)議一式三份，用人單位、儲(chǔ)備人才和市人事局各持一份。

    4、儲(chǔ)備人才到企業(yè)工作的，儲(chǔ)備期滿時(shí)，可根據(jù)用人單位和儲(chǔ)備人才的意愿，雙向選擇，決定去留。

    5、儲(chǔ)備人才到有空缺編制事業(yè)單位工作的，儲(chǔ)備期滿時(shí)，可根據(jù)用人單位和儲(chǔ)備人才的意愿，雙向選擇。如愿留聘的，由市人事局和用人單位共同考核，對(duì)合格人員按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

    6、儲(chǔ)備人才到無(wú)空缺編制事業(yè)單位工作的，儲(chǔ)備期滿時(shí)，原則上不再按儲(chǔ)備人才對(duì)待。確屬我市所急需，且在用人單位承擔(dān)主要項(xiàng)目或已成為專業(yè)骨干的，經(jīng)市人事局和用人單位共同考核后，可延期聘用。

    7、儲(chǔ)備期間的工資，按照有關(guān)工資政策確定、發(fā)放。具體由用人單位對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行考核，考核合格者，經(jīng)市人事局審批，財(cái)政撥付工資（考核不合格者，按儲(chǔ)備協(xié)議解除關(guān)系）。儲(chǔ)備期滿后，未辦理聘用手續(xù)的，進(jìn)入人才市場(chǎng)，同時(shí)停發(fā)儲(chǔ)備工資。經(jīng)市人事局批準(zhǔn)延期聘用的，仍按儲(chǔ)備人才發(fā)放工資。

    8、繼續(xù)完善人才儲(chǔ)備檔案信息庫(kù)和定期考核制度，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，加強(qiáng)對(duì)儲(chǔ)備人才的專業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)工作。