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    晉市政辦〔2008〕57號

     
    晉城市人民政府辦公廳
    關(guān)于引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)儲備人才的
    意     見

    各縣(市、區(qū))人民政府,市直及駐市各有關(guān)單位:

        為大力實施人才強市戰(zhàn)略,在更高起點上推動晉城經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,構(gòu)建我市全方位、多層次人才支撐體系,推動我市經(jīng)濟和社會又好又快的發(fā)展,針對我市高層次人才緊缺的狀況,現(xiàn)就2008年引進高層次儲備人才提出如下意見:

        一、指導(dǎo)思想

        緊緊圍繞2008年市人民政府工作報告中提出的“加快推進新型工業(yè)化、特色城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化,大力實施經(jīng)濟強市、生態(tài)立市、科教興市、依法治市、和諧建市戰(zhàn)略”目標,根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,對急需的高層次人才,建立儲備長效機制,為不斷開創(chuàng)我市“科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、又好又快發(fā)展的新局面”提供強有力的人才保障。

        二、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)儲備人才引進重點

        圍繞我市優(yōu)先發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)和重大項目,面向海內(nèi)外,重點引進以下高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)儲備人才:

        1、落實市委、市政府確定的重大戰(zhàn)略部署、重大決策和重大科技創(chuàng)新工程急需的高層次人才;

        2、能夠?qū)ξ沂挟a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平提升和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響和帶動作用的高層次人才,特別是煤化工產(chǎn)業(yè)、電力產(chǎn)業(yè)、機械加工業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)業(yè)加工業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)、市政公用事業(yè)、高速公路項目、教育產(chǎn)業(yè)等我市重點發(fā)展的高科技新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域從事研發(fā)和實施科技成果產(chǎn)業(yè)化的高層次人才;

        3、我市范圍內(nèi)已經(jīng)實施或正在申報省以上重大科技計劃項目,創(chuàng)建國家級研發(fā)機構(gòu)和技術(shù)服務(wù)平臺所需要的高層次人才;

        4、我市經(jīng)濟和社會發(fā)展所急需,有專門人才計劃實行配套支持的關(guān)鍵性高層次人才,且創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點要求的高層次人才。

        三、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)儲備人才申報條件

        1、熱愛社會主義祖國,遵紀守法,具有解放思想、實事求是、與時俱進、不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德。

        2、作風(fēng)正派,愛崗敬業(yè),有強烈的事業(yè)心和奉獻精神。

        3、具有國家承認的碩士研究生及以上學(xué)歷。

        4、身體健康,年齡在32周歲以下(含32周歲),博士、“海歸”人才和特別優(yōu)秀的碩士研究生年齡可適當(dāng)放寬。

        四、申請人需要提供的申報材料

        1、身份證明(身份證、護照)、學(xué)歷(學(xué)位)證書、職稱、資質(zhì)證明(證書)、在原單位擔(dān)任崗位職務(wù)的證明和其他有關(guān)工作經(jīng)歷、資歷和證明材料原件及復(fù)印件;

        2、反映報名人才能力和業(yè)績的相關(guān)證明材料;

        3、創(chuàng)業(yè)人才需提供創(chuàng)業(yè)計劃書。

        五、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)儲備人才選拔程序

        1、調(diào)查摸底:市人事局要結(jié)合我市重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點項目,進行高層次人才需求情況調(diào)查摸底和人才政策的宣傳。

        2、確定需求:用人單位根據(jù)本單位對高層次人才的需求情況向市人事局提出申請,由市人事局審核、篩選、匯總,確定儲備人才的單位、崗位、專業(yè)及人數(shù),并報請市政府領(lǐng)導(dǎo)批準。

        3、發(fā)布信息:通過新聞發(fā)布會、報刊、電視、互聯(lián)網(wǎng)、外出招才引智洽談會等形式發(fā)布儲備人才需求信息。

        4、組織報名:市人事局負責(zé)組織報名工作,進行資格審查。符合條件的報名者,填寫《晉城市高層次儲備人才報名登記表》。

        5、公開選拔:本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?,由市人事局會同有關(guān)單位組成專家評審委員會對報名人員進行面試評審。面試評審程序參照錄用國家公務(wù)員和事業(yè)單位公開招聘辦法進行,紀檢部門實行全程監(jiān)督。根據(jù)評審結(jié)果,提出入選名單,報市政府領(lǐng)導(dǎo)審定。

        6、公示結(jié)果:公布入選名單,頒發(fā)《晉城市高層次儲備人才證》。

        7、入選上崗:入選的高層次儲備人才根據(jù)需求及專業(yè)特長由市人事局推薦到相應(yīng)的單位工作。

        六、對所引進高層次儲備人才的組織管理

        1、高層次人才儲備工作由市人事局負責(zé)。

        2、市財政局建立“人才資源開發(fā)基金”,用于對儲備人才的工資資助、培訓(xùn)和管理。

        3、儲備期原則為一年。入選儲備人才需和用人單位簽訂人才儲備協(xié)議,由市人事局鑒證。協(xié)議一式三份,用人單位、儲備人才和市人事局各持一份。

        4、儲備人才到企業(yè)工作的,儲備期滿時,可根據(jù)用人單位和儲備人才的意愿,雙向選擇,決定去留。

        5、儲備人才到有空缺編制事業(yè)單位工作的,儲備期滿時,可根據(jù)用人單位和儲備人才的意愿,雙向選擇。如愿留聘的,由市人事局和用人單位共同考核,對合格人員按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

        6、儲備人才到無空缺編制事業(yè)單位工作的,儲備期滿時,原則上不再按儲備人才對待。確屬我市所急需,且在用人單位承擔(dān)主要項目或已成為專業(yè)骨干的,經(jīng)市人事局和用人單位共同考核后,可延期聘用。

        7、儲備期間的工資,按照有關(guān)工資政策確定、發(fā)放。具體由用人單位對儲備人才進行考核,考核合格者,經(jīng)市人事局審批,財政撥付工資(考核不合格者,按儲備協(xié)議解除關(guān)系)。儲備期滿后,未辦理聘用手續(xù)的,進入人才市場,同時停發(fā)儲備工資。經(jīng)市人事局批準延期聘用的,仍按儲備人才發(fā)放工資。

        8、繼續(xù)完善人才儲備檔案信息庫和定期考核制度,實施動態(tài)管理,加強對儲備人才的專業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)工作。

     

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