山西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布山西省2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

各市人力資源和社會(huì)保障局，省人民政府各委、辦、廳、局，各直屬機(jī)構(gòu)，各大中型企業(yè)，中央駐晉單位:

經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)，省人民政府同意，現(xiàn)發(fā)布我省2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線

（一）企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%；

（二）企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為12%；

（三）企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為4%。

上述工資指導(dǎo)線適用于山西省境內(nèi)的所有企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為2019年1月1日至12月31日。

二、貫徹落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線的要求

（一）各市、各部門要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《山西省勞動(dòng)合同條例》、《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控促進(jìn)職工工資收入合理增長(zhǎng)的意見》（晉政發(fā)〔2008〕31號(hào)）和《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控促進(jìn)職工工資收入合理增長(zhǎng)的實(shí)施辦法》（晉人社廳發(fā)〔2009〕74號(hào)），根據(jù)我省今年的企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商，制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，合理安排職工工資增長(zhǎng)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資總額與實(shí)現(xiàn)利稅同步增長(zhǎng),職工實(shí)際平均工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率同步提高。

（二）經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng)，其中工資支付能力較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)工資增長(zhǎng)可高于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè),應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng),壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線。

經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng)。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長(zhǎng)的,可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平,但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定,且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（三）按照《山西省勞動(dòng)合同條例》和相關(guān)文件規(guī)定，企業(yè)制定的年度工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，應(yīng)報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。中央駐晉企業(yè)、省屬企業(yè)、外商投資企業(yè)應(yīng)于2019年10月底前，將企業(yè)制定的2019年工資指導(dǎo)線實(shí)施方案報(bào)省人社廳備案，并于2020年5月底前將本企業(yè)2019年工資指導(dǎo)線實(shí)施方案執(zhí)行情況報(bào)送省人社廳，由省人社廳會(huì)同省財(cái)政廳對(duì)企業(yè)按照實(shí)施方案實(shí)際發(fā)放的工資薪金進(jìn)行確認(rèn)。

山西省人力資源和社會(huì)保障廳

2019年8月27日