職業(yè)規(guī)劃：提高你的“可就業(yè)性”

       如今報刊雜志走向市場。一份報紙、雜志發(fā)行量大小，往往取決于“可讀性”；電視頻道越來越多，收視率有高有低，決定的因素則是電視節(jié)目的“可視性”；即使圍坐就餐，也有此類說法：這桌菜價值不菲，但“可吃性”不高。據說美國如今出現(xiàn)一種新概念，叫做“可就業(yè)性”，其中含義不難明白。
     “可就業(yè)性”也就是可被雇傭性，反映找工作的人在勞動市場上受歡迎、受重視的程度和可選擇的可能性。美國始終保持一定失業(yè)率，意味著只有大部分人擁有就業(yè)機會。一個人勞動力的素質好，被雇傭的機會和可能性就多，故提高“可就業(yè)性”成為一種觀念、一種目標、一種“情結”、一種時尚是完全可以理解的。在我國，全民無就業(yè)之憂的計劃經濟時代一去不返，市場經濟的特點之一是勞動力作為生產要素通過市場進行配置。配置則意味著選擇，有選擇就難免有不被選中的。所以失業(yè)與就業(yè)將是擺在所有人面前的一個長久話題。尤其目前處在結構調整時期，下崗、再就業(yè)成為突出的矛盾，故提高國人的“可就業(yè)性”意識，比美國人更迫切。
      一個人要想提高“可就業(yè)性”，增長知識、發(fā)展專業(yè)技能、提高綜合素質水平的重要性不言而喻。筆者認為，首要的還不是這些，而是一個思路問題。在企業(yè)的發(fā)展中，有“思路就是出路”一說；一個人的就業(yè)是面對市場而言，找工作的過程也是“經營”自己的過程，故“思路就是出路”對個人的就業(yè)同樣適用。從一般意義上說，市場經濟條件下的就業(yè)系個人行為，政府固然有義務逐步提高對公民的失業(yè)保障，但找工作則純粹是個人的事。
      假如建立了“就業(yè)純粹是個人的事”這種思路，人們就能根據自己的就業(yè)目標、個人發(fā)展方向，有計劃地補充“能量”、提高個人素質并學會有效“整合”自己的優(yōu)勢，從而提高對就業(yè)市場的適應性，并在最短的時間內創(chuàng)造被用人單位青睞的“資本”和條件，個人的“可就業(yè)性”就能大大提高。