作為一部與民眾利益密切相關(guān)的法律，就業(yè)促進(jìn)法在起草之初就受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，人們期待這部法律的制定和實(shí)施能為擴(kuò)大就業(yè)、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)福音。

　　歷經(jīng)三次審議，反復(fù)修改，就業(yè)促進(jìn)法正式出臺(tái)。禁止就業(yè)歧視、扶助困難群體、規(guī)范就業(yè)服務(wù)和管理……諸多人們關(guān)心的就業(yè)問(wèn)題在這部法律中都有體現(xiàn)。

　　促進(jìn)就業(yè)政策法律化

　　就業(yè)被視為民生之本和安國(guó)之策。

　　我國(guó)的就業(yè)工作面臨著十分嚴(yán)峻的形勢(shì)，就業(yè)壓力越來(lái)越大。據(jù)預(yù)測(cè)，到2010年，全國(guó)勞動(dòng)力總量將達(dá)到8.3億人，城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力供給5000萬(wàn)人，而勞動(dòng)力就業(yè)需求崗位只能新增4000萬(wàn)個(gè)，勞動(dòng)力供求缺口在1000萬(wàn)個(gè)左右。

　　促進(jìn)就業(yè)離不開政策的支持。為了切實(shí)解決勞動(dòng)力供求總量矛盾和勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性矛盾突出的問(wèn)題，充分發(fā)揮國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策在促進(jìn)就業(yè)工作中的重要作用，法律對(duì)促進(jìn)就業(yè)的政策扶持作出了明確規(guī)定。

　　全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室主任李援介紹說(shuō)，就業(yè)促進(jìn)法建立了促進(jìn)就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。我們以前實(shí)行的是有期限的、短期的促進(jìn)就業(yè)政策。比如說(shuō)三年、五年，再根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整。這次制定就業(yè)促進(jìn)法時(shí)，把這些有期限的政策、在實(shí)踐中行之有效的政策規(guī)范化、制度化、法律化了，建立起促進(jìn)就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。此外，還制定了有利于促進(jìn)就業(yè)的金融政策、信貸政策、稅收優(yōu)惠政策、以及財(cái)政政策。

　　反對(duì)就業(yè)歧視專章規(guī)定

　　近年來(lái)，反對(duì)就業(yè)歧視的呼聲不斷高漲。在就業(yè)促進(jìn)法草案向社會(huì)全文公布征求意見的過(guò)程中，要求細(xì)化公平就業(yè)條款、消除就業(yè)歧視的意見和建議占了不小的比例。人們希望通過(guò)這部法律的出臺(tái)，能為公平就業(yè)創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。

　　李援表示，在就業(yè)領(lǐng)域，就業(yè)歧視已形成了一個(gè)社會(huì)問(wèn)題，立法機(jī)關(guān)對(duì)這一問(wèn)題非常重視。

　　就業(yè)促進(jìn)法草案一次審議稿中沒(méi)有專章規(guī)定公平就業(yè)問(wèn)題。有些常委會(huì)委員、專家提出，實(shí)行公平就業(yè)，反對(duì)就業(yè)歧視，保障勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利，是就業(yè)促進(jìn)工作的一項(xiàng)重要原則，也是社會(huì)關(guān)注的一個(gè)重要問(wèn)題。因此建議法律專章集中規(guī)定這部分內(nèi)容。

　　在最終出臺(tái)的就業(yè)促進(jìn)法中，公平就業(yè)被作為第三章出現(xiàn)在法律條文中?？倓t中也明確規(guī)定，“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！?

　　而在公平就業(yè)一章中，則針對(duì)婦女、少數(shù)民族、殘疾人、傳染病病原攜帶者，以及農(nóng)村勞動(dòng)者這些人群的公平就業(yè)問(wèn)題作了有針對(duì)性的規(guī)定：“國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利”；“用人單位招用人員時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”；“用人單位招用人員時(shí)，不得歧視殘疾人”；“農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制”……

　　針對(duì)乙肝病毒攜帶者就業(yè)受到歧視的問(wèn)題，就業(yè)促進(jìn)法特別規(guī)定，用人單位招用人員時(shí)，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

　　為了加大保障公平就業(yè)力度，就業(yè)促進(jìn)法還在法律責(zé)任一章中明確規(guī)定，勞動(dòng)者受到就業(yè)歧視后，可以向人民法院提起訴訟。

　　針對(duì)困難群體實(shí)行就業(yè)援助

　　就業(yè)促進(jìn)法加大了對(duì)困難群體的扶持力度。

　　對(duì)于因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，就業(yè)促進(jìn)法將其界定為就業(yè)困難群體。對(duì)這部分群體和“零就業(yè)家庭”，法律特別規(guī)定了就業(yè)援助制度。

　　經(jīng)過(guò)反復(fù)修改，就業(yè)促進(jìn)法中關(guān)于就業(yè)援助的規(guī)定逐步得到細(xì)化。

　　法律規(guī)定，各級(jí)人民政府建立健全就業(yè)與再就業(yè)援助制度，將就業(yè)援助與解決就業(yè)困難人員的生產(chǎn)生活結(jié)合起來(lái)，采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等辦法，通過(guò)公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助；政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)因難人員。被安排在公益性崗位工作的，按照國(guó)家規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼。

　　對(duì)于“零就業(yè)家庭”，法律規(guī)定，法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭，可以向住所地街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)就業(yè)援助。街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)為該家庭中至少一人提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位。

　　職業(yè)中介機(jī)構(gòu)要經(jīng)行政許可

　　針對(duì)人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在的一些非法中介機(jī)構(gòu)提供虛假信息，損害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象，就業(yè)促進(jìn)法對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的設(shè)立規(guī)定了準(zhǔn)入門檻。

　　除對(duì)工作場(chǎng)所、工作人員等方面有要求外，法律還規(guī)定，設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依法辦理行政許可。經(jīng)許可的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向工商行政部門辦理登記。未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動(dòng)。