后勤保障中心經(jīng)理
更新時間：2025年06月01日 瀏覽次數(shù)：280 次
面議
職位信息
職業(yè)工種：
部門經(jīng)理
職業(yè)資格：
專業(yè)要求：
學(xué)歷要求：大學(xué)?？?
職稱要求：
年齡要求：
35歲~55歲
招聘人數(shù)：
1人
工作地點：
豪德一期
其他待遇：
其他要求：
一、從事后勤保障或綜合管理崗5年及以上，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和公關(guān)能力，且具有較強的文字功底。
二、具有極強的事業(yè)心、責(zé)任心、原則性和執(zhí)行力，嚴(yán)守合規(guī)底線，辦事果斷、講求效率，敢于問責(zé)追責(zé)，能夠保質(zhì)按時完成上級交付的工作任務(wù)。
三、認(rèn)同并理解企業(yè)文化，具備團隊協(xié)作精神與大局觀，能夠積極團結(jié)團隊成員，與團隊成員共同努力，實現(xiàn)團隊目標(biāo)。
四、大專及以上學(xué)歷，年齡35–55歲；具備成熟的管理思維與抗壓能力，熟悉政府監(jiān)管要求（如消防安全、市場監(jiān)督管理、勞動稽查、安全檢查等）者此項不做硬性要求。
職位描述
一、 后勤保障中心作為公司集人事、行政、物業(yè)、安全等為一體的綜合性部門，部門經(jīng)理要統(tǒng)籌安排好部門的工作，確保中心運作高效順暢，全面保障公司的正常運營。
二、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)：
1、制度構(gòu)建：制定并完善公司人事管理、行政服務(wù)、物業(yè)服務(wù)、安全管理等標(biāo)準(zhǔn)化制度體系，確保流程合規(guī)性與可操作性。
2、目標(biāo)管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略制定后勤保障目標(biāo)，細(xì)化部門及各崗位考核標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行（如：行政成本控制、設(shè)備維修保養(yǎng)、安保管理等）。
三、業(yè)務(wù)運營與日常管理：
1、人事行政統(tǒng)籌：
監(jiān)管員工考勤、福利發(fā)放、檔案管理、辦公用品管理等，優(yōu)化行政流程，降低冗余成本。
嚴(yán)格落實公司各項方針政策、紀(jì)律規(guī)章、上級的指示和重要決定；監(jiān)督檢查公司員工的執(zhí)行情況，并及時糾偏。
組織大型活動（如：團建、年會、辦公會議、搬遷等），協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保執(zhí)行效果。
2、物業(yè)與設(shè)施管理：
負(fù)責(zé)商場整體環(huán)境維護（清潔、裝修、安全等）、設(shè)備運維（消防、特種設(shè)備、水電、空調(diào)、暖氣、網(wǎng)絡(luò)等），制定預(yù)防性維護計劃。
管理公司財產(chǎn)、庫房、車輛調(diào)度等后勤資源，提升資產(chǎn)使用效率。
3、安保與風(fēng)險管理：
建立安保工作標(biāo)準(zhǔn)運流程體系，定期組織安全演練與隱患排查。
處理突發(fā)事件（如疫情、火災(zāi)、盜竊），制定應(yīng)急預(yù)案并聯(lián)動相關(guān)部門。
四、團隊管理與效能提升
1、團隊建設(shè)：負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、考核，提升團隊專業(yè)能力與服務(wù)意識。
2、預(yù)算與成本控制：編制并執(zhí)行后勤年度預(yù)算，通過供應(yīng)商談判、資源復(fù)用等方式降低成本（如節(jié)能改造、集中采購）。
3、滿意度管理：定期收集員工反饋，針對性優(yōu)化服務(wù)。
五、合規(guī)與外部協(xié)作
1、合規(guī)監(jiān)管：確保后勤業(yè)務(wù)符合上級部門要求及國家法律法規(guī)，有效規(guī)避用工、安全、環(huán)保等風(fēng)險。
2、外部關(guān)系維護：對接政府機構(gòu)（如消防、公安、街道、市場監(jiān)督管理局等）、物業(yè)公司、供應(yīng)商，維護合作關(guān)系并處理糾紛。
六、創(chuàng)新與持續(xù)改進
1、數(shù)據(jù)分析：通過后勤服務(wù)數(shù)據(jù)（如維修響應(yīng)時長、安保巡檢覆蓋率）發(fā)現(xiàn)問題，推動流程優(yōu)化。
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：
賈女士
聯(lián)系方式：
18534460990
聯(lián)系地址：
晉城市城區(qū)西環(huán)路3385號豪德一期21棟
申請職位
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